Ny leder
Styrk din selvtillid og handleevne som leder
Naviger i din nye rolle med klarhed og kompetence mens du opbygger stærke relationer til dit team.
- Står du i en ny lederrolle og føler dig usikker på, hvordan du skal lede dit team?
- Har du svært ved at opbygge relationer og skabe tillid blandt dine medarbejdere?
- Oplever du udfordringer med at navigere i virksomhedens kultur og forretningsstrategier?
- Eller har du "bare" svært ved at vænne dig til ikke længere at være specialisten, og være afhængig af andres performance i forhold til at opnå resultater?
Coaching for dig som ny leder
Værdien for dig
Som ny leder får du værktøjer til at navigere i din nye rolle, opbygge relationer med dit team og skabe et produktivt arbejdsmiljø. Du vil lære at forstå dine lederkompetencer og hvordan du kan anvende dem effektivt.
Coaching hjælper dig med at udvikle selvtillid og klarhed i beslutningstagning, hvilket gør overgangen til ledelse mere glidende.
Forløb
Inden den første egentlige session holder vi - ofte online - en kortere uforpligtende indledende samtale. Her finder vi ud af om - og i givet fald hvordan - jeg kan være den bedste coach for dig og de mål du har, samt aftaler det konkrete forløb.
Til den første session starter vi efterfølgende med at identificere dine styrker og udfordringer, og udfolder de områder, du ønsker at udvikle. Gennem de efterfølgende sessioner vil vi arbejde med lige netop det der er vigtigt for dig gennem samtale, teori og praktiske øvelser.
Forventninger til dig
Jeg forventer, at du er åben, nysgerrig og klar til at implementere nye metoder og tanker i din ledelsesstil. Din deltagelse og vilje til at lære vil være afgørende.
Hjemmearbejde vil kun være noget du giver dig selv. Og dette altid noget konkret du kan observere og øve dig på i dit daglige arbejde som ny leder.
Priser starter ved 1.650 kr. pr session. Kontakt mig for at høre om forløbsmuligheder, firmaaftaler og klippekort.
Typiske udfordringer som ny leder
Det er ofte forbundet med kæmpe glæde, stolhed .og en del bæven at sige ja, tak til sit første lederjob. Der er meget nyt at lære - og aflære. Her nogle af de områder jeg typisk møder udfordringer i hos nye ledere , og hvor jeg oplever at coaching kan gøre en forskel:
- Usikkerhed i beslutningstagning: Nye ledere kan føle sig usikre på, hvordan de skal træffe beslutninger i pressede situationer.
- Fra specialist til leder: Nye lederere kommer ofte fra rollen som dygtig fagspecialist, så hvordan kan man skabe resultater uden at skulle vide alt og have kontrol over det hele selv?
- Manglende erfaring med ledelse: Uden tidligere erfaring kan det være svært at navigere i ledelsesopgaver.
- Kommunikationsvanskeligheder: At skabe klare kommunikationslinjer med medarbejdere, ledelseskolleger, topledelse og andre stakeholdere kan være en udfordring både strategisk og konkret praktisk.
- Udfordringer med at opbygge tillid: Nye ledere skal arbejde aktivt og vedvarende på at etablere tillid blandt teammedlemmerne og ledelseskolleger.
- At finde sin egen ledelsesstil: Nye ledere kan være usikre på, hvilken ledelsesstil der passer bedst til dem og deres værdier.
- Work-life-balance: Med mere ansvar følger oftes mere arbejde. Så hvordan prioriterer du og får et helt liv også uden for arbejde.
Det kan også være du har helt andre udfordringer i dit arbejdsliv eller ja, i dit liv. Måske du faktisk ikke helt ved hvad det er der rumler og hvad det er der gør at du ikke er lige så glad, energifyldt eller motiveret som du har lyst til.
Måske coaching kunne være et sted at starte ift. at få større klarhed på hvor du er og hvor du gerne vil hen i både dit liv og arbejdsliv.
